不倫相手 慰謝料 請求
- 不倫が原因で離婚する場合の慰謝料のポイント
不倫をされた側は、相手に対して慰謝料を請求する権利がありますが、その金額や方法については、さまざまな要素によって変わります。この記事では、不倫が原因で離婚する場合の慰謝料のポイントについて解説します。 慰謝料の相場 不倫による慰謝料の相場は、一般的に50万円から300万円程度とされていますが、明確な基準はなく、...
- 労働災害について
労災保険で賄われない損害については,労働者から使用者に対して,補償を請求することになります。 誰が保険給付の申請をするのか?被災者本人または遺族が請求権者となります。最近は,会社が申請をサポートしてくれることもあるようですが,基本的には労働者側で申請をする手続きです。 どこに請求するのか?必要な書類は?請求する先...
- 離婚・家庭内問題
当事務所では,離婚や慰謝料といった相談を,府中市内をはじめ広く多摩地域の方からお問い合わせいただいております。離婚事件の様々な情報をまとめた離婚専門サイトがございますので,こちらをご覧下さい。きっと,あなたのお悩みの解決のヒントがあります。 >> 府中の弁護士による離婚・不倫慰謝料請求・財産分与の相談
- 離婚の慰謝料請求はどんな時に行える?
離婚の慰謝料とは、配偶者の不貞行為やDV等によって離婚することとなった場合に生じた精神的苦痛に対して、被害者が加害者に対して請求できる損害賠償金のことです。離婚の慰謝料には、離婚自体が被害者にとって精神的苦痛となった場合に生じる離婚自体慰謝料と、離婚の原因となった不貞行為やDV等に対して生じる離婚原因慰謝料があり...
- メンタルヘルスの問題
現在の職務による負担が大きく,これが原因となってメンタル不調につながったのだと知りながら,これまでどおりの負担の大きい職務につかせ続けたとなると,事後的に,会社が損害賠償請求をされるなどのリスクが高まります。 ③休職命令配置転換などの措置によっても職に就くことができないとか,出社すること自体が難しいという場合には...
- 休職から復帰する際の「テスト出社」の賃金について
NHKの職員が鬱病で休職し、復職の際にテスト出社を命じられたという事案で、裁判所は「無給の合意があっても、最低賃金法の適用により、賃金請求権が発生する」と判断しています。また、テスト出社と言えども、その行ったテスト労働の内容が「労務の提供がなされたと認められる場合に・・・職員給与規定により賃金の支払いを請求できる...
- 労働訴訟
まず,相手の求めている内容を,訴状の「請求の趣旨」という欄から読み取ります。ここに,金銭支払いを求めているのか,それとも「従業員としての地位確認」を求めているのかが記載してあり,どんな結論を求めて提訴しているのかが分かります。 紛争の実態を把握すること訴訟が提起される前に,従業員と会社との間で交渉が行われているこ...
- 過労死・過労自殺
そのうえで,労災保険給付や会社からの補償金では不満がある場合,すなわち会社によって過重労働が強いられて死亡したが保証される金額が少ないとなった場合には,損害賠償や慰謝料を求めて会社を提訴することを念頭に置きます。 そのためにも,早期の段階で,勤務時間の記録などは保全しておくのが良いでしょう。 会社が負う責任とは
- セクハラ・パワハラの問題
にもかかわらずハラスメントの通報をもみ消したとか,必要な調査や対応をしなかったとなると,それ自体が不法行為となり,損害賠償請求を受ける危険が出てきてしまうのです。 加害者の処分事実調査の結果,セクハラやパワハラの実態が明らかになったら,問題行為者に対しては人事上適切な措置を取るべきです。具体的には,厳重注意や降格...
- 不動産料金表
1件7万7000円(税込)内容証明での督促,解除通知賃料回収プラン1件5万5000円(税込)督促状の発送賃料回収プラン(少額コース)明渡請求プラン ※1解除通知,訴訟1件38万5000円(税込)強制執行プラン ※2強制執行申立代理要相談相続人調査単身死亡者の相続人調査,残置物撤去の交渉要相談 ※1.※2.
- 賃料回収
賃料支払いが遅れている居住者に対して,請求書や督促状を送り,まずは支払いを促します。 オーナー様名義での請求書に対して支払いをしてくれない居住者であっても,弁護士名義で内容証明郵便を送ることで,今後の法的紛争になった時に備えることもできますし,居住者にとっては心理的にインパクトが強いため,この段階で賃料回収を図る...
- 不動産賃貸契約
賃料減額・増額請求賃料は,契約を締結する際に定めます。 しかし,物価が急に上昇するとか,徐々に不動産が老朽化し不便になるなどの事情によって,賃料が不相当になり,近隣の同種物件よりも明らかに高額(または低額)になるなど,実情に合わなくなるという場合があります。 このような場合,賃料の減額や増額の申し入れを行うことが...
- 立ち退き・明け渡し
裁判の手続きでもって立ち退きを求めるには,その立退き請求が法律上どういった根拠に基づいているのかを明らかにしなければなりません。そして,訴訟提起前に実際に催告や解除通知書を送っているという証拠があれば,賃貸借契約が解除されたという事実に基づく建物明け渡し請求,という主張が行えるようになります。 3 強制執行裁判に...
- 名ばかり管理職の問題
一般の従業員と待遇が変わらないのに,管理職だからと言って長時間残業をしているような方については,残業代支払い請求権が生じている可能性があります。 管理職に残業代は不要なのか?法律上は,労働基準法41条で,「監督若しくは管理の地位にある者」については残業代の規定は適用されないとなっていますので,管理監督者に残業代が...
- 派遣切りという問題
ただし,期間途中で一方的に派遣切りにあったという場合には,残りの期間に相当する分の賃金を支払え,と請求することは可能でしょう。しかし,これとて,実際には大した額にならず,あえて弁護士に相談してまで権利を主張しようと思うの方が少ないように思います。 もちろん,派遣先で不合理なパワハラやセクハラにあったとか言う場合で...
- 解雇の問題(労働者向け)
また,かならずしも法律上の請求権が成り立ちにくい内容でも,現実に沿った解決を探ることができる,柔軟な手続きでもあります。 労働審判は最終的には訴訟に移行することもありますが,多くのケースでは会社から一定の譲歩を引き出すことが期待できるため,労働者の権利救済にとって非常に優れた亜制度です。会社との交渉が決裂した場合...
- 釈放、保釈して欲しい
その後,10日間の勾留請求をするかどうか,24時間以内に検察官が判断します。 この段階で,犯罪事実が極めて軽微であるとか,逃亡や罪証隠滅の恐れが無いことを検察官・裁判官に主張し,勾留されずに身柄釈放されるということがあります。 勾留の必要性が無いことを主張するに当たっては,たとえば被害者との示談が成立していること...
- 刑事事件の流れ
逮捕されると,その後3日以内に,勾留請求されるかどうかが決まります。 罪状や証拠関係その他の事情から,証拠隠滅や逃亡の恐れなど,引き続き身柄を拘束しておく必要性があると検察官が判断する場合には,「勾留請求」をされます。「勾留請求」に対しては裁判所が決定を出しますが,この請求が認められると,さらに10日間の身柄拘束...
- イラストレーター(絵師)の法律問題
しかも、なまじ相手が知り合いだったりすると、なかなか表立って料金の請求というのもしにくい側面もあります。 そうなると、結局は泣き寝入り、その後の付き合いも見合わせるとなると、何のために精魂込めた作品を書いたのかわかりません。 お互いに嫌な気持ちにならないよう、イラスト作成の発注を受け付ける段階で、「1枚いくら」と...
- 労働問題
労働審判や残業代請求など,専門の法律分野のご相談は,ぜひ当事務所にお任せください。 ・当事務所は多摩で一番信頼される労働問題に強い弁護士を目指します!当事務所代表弁護士は,学生時代から労働法を学び,司法試験も労働法を受験して合格しました。弁護士登録後も弁護士会活動の中で労働法分野の研究を続け,登録直後から複数の労...
- 不動産取引でトラブルが起きたときの対応とは?
・追完請求追完請求は売主に対して発生している不適合を修正させることができる権利のことをいいます。もっとも不動産取引における数量の不適合については、物理的に面積を増やすといったことは不可能であるため、この権利を行使することはあまり想定できません。品質や種類に不適合があった場合には、工事などを通じて発生している欠陥を...
- 未払いの残業代を会社に請求したい場合の対応方法とは
本記事では、残業代の割増率の考え方や、会社に残業代の支払いを請求する手順、集めるべき証拠等について解説をしていきます。 残業代の割増率について 残業には、法定内残業と法定外残業の2種類が存在します。 ・法定内残業法定内残業とは、会社が定める所定労働時間を超えるものの、法定労働時間(1日8時間・1週間40時間)を...
- 不当解雇された場合の交渉する方法とは?
①まずは解雇理由証明書の交付を請求する解雇理由証明書とは、会社が労働者を解雇した理由が記載された書面であり、労働者から交付の請求がなされた場合、会社は必ず解雇理由証明書を発行しなければなりません(労働基準法22条1項)。この証明書の発行を受けることにより、会社が主張する解雇理由を把握することができるので、解雇の争...
- 給与が未払いのときの対処法を解説
後述するように、会社に対して、未払い給与の支払いを請求する手段はいくつか考えられますが、いずれの手段を選択するにしても、会社が給与の支払いを行なっていないことに関する証拠を集めることが重要となります。具体的には、労働契約において定められた賃金の額や、実際の勤怠状況等を明らかにするために、以下の証拠を集めることが望...
- 財産分与とは?拒否された場合の対応を解説
そのため、離婚の原因がどちらにあっても、配偶者から財産分与を請求された場合は、原則として拒否することができません。したがって、相手方が財産分与を拒否している場合は、まずは財産分与を拒否できない法理由を説明し、合意に向けて話し合いを促すことが考えられます。 ②調停手続きを行う法律上の説明や交渉などを行っても、相手方...
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企業間で紛争になった...
企業が日々事業活動を行う中で契約を締結する顧客や取引先との間で紛争が生じることが[...]
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労働トラブルで悩んだ...
会社と労働者をめぐる問題としては、不当解雇、残業代未払い、ハラスメントなど様々な[...]
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いざ、離婚調停の申し立てをしようと思っても、離婚調停の流れやかかる費用がどれくら[...]
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中小企業が顧問弁護士...
中小企業が、社会的実体として、法が支配する市場で活動をする以上は、法的リスクの管[...]
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離婚の慰謝料請求はど...
離婚の慰謝料とは、配偶者の不貞行為やDV等によって離婚することとなった場合に生じ[...]
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不倫が原因で離婚する...
不倫は夫婦関係に深刻な亀裂をもたらす原因の一つです。不倫をされた側は、相手に対し[...]
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