法人の法律問題に関する基礎知識や事例
-
退職勧奨されたらどうした...
退職勧奨されたら必ず退職しなければならないわけではありません。退職勧奨に応じるかどうかは自分で決められます。この記事では、退職勧奨されたときの対処法や注意点について解説します。退職勧奨とは退職勧奨とは、会社が従業員に対し […]
-
契約書のリーガルチェック...
契約書のリーガルチェックを受けることで、取引相手と生じる可能性のある法的トラブルを回避できます。契約書のリーガルチェックには法的な専門知識が求められるため、専門家の弁護士に依頼することをおすすめします。この記事では、契約 […]
-
労働条件を一方的に変更さ...
会社が一方的な判断で、労働者にとって不利益な方向に勝手に労働条件や就業規則を変更したり、新たな規定を勝手に追加したりすることを「不利益変更」といいます。この記事では、労働条件の一方的な不利益変更に従う必要があるのかについ […]
-
【弁護士が解説】企業がと...
カスタマーハラスメントは、従業員の心身へのダメージはもとより、企業にとっても悪影響があり、内容によっては法的対応が必要な場合もあります。この記事では、企業がとるべきカスタマーハラスメント対策について解説します。カスタマー […]
-
【企業向け】試用期間中の...
試用期間とは、企業が採用した従業員の適性や能力を見極めるために設ける一定期間です。とはいえ、試用期間中だからといって、簡単に解雇できるわけではありません。今回は、試用期間中の解雇に関する法的な考え方や注意点を解説します。 […]
-
雇い止めが会社都合になる...
雇い止めとは、契約社員や派遣社員などの有期雇用労働者に対して、契約期間の満了を理由に契約更新を行わないことです。しかし、契約満了でも、条件を満たせば会社都合になる可能性があります。本記事では、雇い止めが会社都合になるケー […]
-
職場でのモラハラ被害を弁...
職場でのモラハラは、大声で怒鳴られるようなわかりやすいものだけではありません。無視される、必要な情報だけ自分に回ってこないといった行為も、モラハラに当たる可能性があります。今回は、職場でのモラハラ被害を弁護士に相談するメ […]
-
懲戒解雇の手続き方法と注...
懲戒解雇は、従業員が重大な規律違反や不正行為を行った場合に、会社が下すことのできるもっとも重い懲戒処分を指します。手続きを誤ると不当解雇と判断されるリスクがあるため、正しい順序で進めていくことが重要です。本記事では、懲戒 […]
-
不動産関係
賃貸アパート・マンションに暮らしている方にとって，不動産トラブルというのは常に隣り合わせの問題です。家主や隣人とのトラブルなど，いつ紛争に巻き込まれても不思議ではありません。 また，会社としてテナン […]
-
労働問題
・労働問題とは？個人事業から大会社まで，職場でのトラブルはいつの時代も多くあります。 ここ府中にも，大規模な事務所から個人経営の事業所まで，大小さまざまな事業所が存在します。 ・労働事件の解決のために […]
提供する基礎知識
-
未払いの残業代を会社...
労働契約において定められた労働時間を超えて労働者が労働を行った場合、会社は労働者[...]
-
労働条件を一方的に変...
会社が一方的な判断で、労働者にとって不利益な方向に勝手に労働条件や就業規則を変更[...]
-
職場でのモラハラ被害...
職場でのモラハラは、大声で怒鳴られるようなわかりやすいものだけではありません。無[...]
-
【弁護士が解説】離婚...
いざ、離婚調停の申し立てをしようと思っても、離婚調停の流れやかかる費用がどれくら[...]
-
顧問弁護士が行ってく...
企業は顧問弁護士を付けることで多くのメリットを享受することができます。顧問弁護士[...]
-
不当解雇された場合の...
会社と労働者の間の労働契約は、労働者の生活を支える基盤ともいえるものであるため、[...]
