労働 モラハラ 訴訟

いわゆる過労死と呼ばれるものは，過重労働が原因となって脳血管，心臓疾患などを発症して死亡する場合を想定します。単に職場で死ねば過労死という訳ではなく，その原因がなんだったのか，を確認する必要があります。 もちろん，高血圧などの持病や本人の体力など，同じ時間の労働をしてもどういった症状が出るかには個人差があります。...

しかし，特に問題が無ければ契約が更新されるとか，「形だけは1年契約だけどずっと働いてもらうから」と約束していたような場合には，労働者の立場としても，来年も同じ職場で働けるのだという期待が生じます。 このような場合に，「契約更新をしない」という会社の判断が権利濫用だとして，期間満了後も，従業員の地位が継続してしまう...

・訴訟案件の処理顧問業務に携わっている会社であれば，訴訟案件の処理も，非常にスムーズに，しかも割引料金で行えます。会社の内部の実情を弁護士が把握することは，訴訟遂行上，とても重要なことです。 プランライトプラン（月額3万3000円）スタンダードプラン（月額5万5000円）フルサポートプラン（月額11万円）プランの...

・あるいは，過酷な過重労働が原因で過労死をするという事故。 こういった，職務に起因して生じる事故を「労働災害」「労災」と呼びます。 事故が起きないのが一番ですが，もし不幸な事故が起きてしまった場合，どうすればいいのでしょうか。 労災保険について事故が生じた場合，まず労災保険給付の申請を行います。 労災保険で賄われ...

しかし，特に問題が無ければ契約が更新されるとか，「形だけは1年契約だけどずっと働いてもらうから」と約束していたような場合には，労働者の立場としても，来年も同じ職場で働けるのだという期待が生じます。 このような場合に，「契約更新をしない」という会社の判断が権利濫用だとして，期間満了後も，従業員の地位が継続してしまう...

ここでは，不当な解雇通告を受けた労働者がどうやって戦えばいいか，身の守り方のレクチャーをします。 解雇に正当な理由があるか，確認してみよう解雇は，合理的な理由があって社会通念上相当と言える場合でないと，認められません（労働契約法16条）。すなわち，不合理な言い分で一方的にクビになる事は無いというのは，労働者に認め...

最終的には、仲裁や訴訟といった法的手段を用いることを念頭に交渉や手続きを進めていくことなります。 ①保全処分の検討裁判所に対して保全処分を求めるべきかどうかを早期に検討する必要があります。相手方の行為によって重大な損害が発生し、かつ相手の行為が継続されると取り返しがつかなくなる場合には、保全処分を行い、損害の拡大...

労働契約において定められた労働時間を超えて労働者が労働を行った場合、会社は労働者に対して、残業代を支払わなければならないのが原則です。しかし、現実には、労働者に対して残業代の支払いを行なっておらず、労働監督署からの指導を受ける会社が後を絶ちません。本記事では、残業代の割増率の考え方や、会社に残業代の支払いを請求す...

会社と労働者をめぐる問題としては、不当解雇、残業代未払い、ハラスメントなど様々なものが考えられます。このような問題に直面した際、誰に相談して良いかわからず、一人で抱え込んでしまっている方も多くいらっしゃるのが現実です。また、会社と交渉を行なってみたものの、なかなか取り合ってもらえなかったり、思うように交渉が進まず...

会社と労働者の間の労働契約は、労働者の生活を支える基盤ともいえるものであるため、労働契約法、労働基準法などの各種法令は、労働者の解雇に関して厳しい規制を設けています。しかし、これらの規制に反し、不当な解雇が行われるケースは後を絶ちません。以下、不当解雇にあたるケースや、不当解雇が行われた場合の交渉の仕方、交渉が決...

給与は労働者が生活を営むうえで欠かすことのできないものですから、毎月の給料日に、給与の満額が支払われる必要があります。しかし、会社の業績悪化や、労働者の成績不振を理由に、給与の全額または一部がなされないケースが多発しており、社会的も問題視されています。以下、給与の支払いがなされない場合の対処法や、留意点等について...

これに違反し，過重労働などによる精神的負荷を与え続けた場合，会社に損害賠償義務が生じるというケースがあります（最判昭和５９年４月１０日。川義事件等）。 もちろん，同じ業務を行っていても従業員が病気になるかどうかというのは，それぞれの資質にもかかわってきますから，すべての事案で会社に賠償義務があるとまでは言えません...

中小企業では、日々の労働力の慢性的な不足、そして人件費の高騰という、日常的な経営課題に対応せねばならない中で、なかなか、求職や復職、それにともなうテスト出勤などと言った制度面まで、整備しきれていないところが多いのが実情ではないでしょうか。 ですが、労働力不足がどこの業界でも叫ばれる中で、労働者の働く環境、仮に一時...

解雇は，合理的な理由があり，社会通念上相当と認められる場合でなければ，効果が否定されます（労働契約法１６条）。 そのため，たとえ社員を解雇したいと思っても，いきなり解雇という訳にはいかず，相応の理由があったと言えるかどうか，確認しておく必要があります。 どういった場合に「相応の理由」があったと言えるかはケースバイ...

セクハラとは，労働者の意に反する性的な言動を言うとされています。事務所内で和解OLに性的な関係を強要したが拒否されたために解雇する（対価型セクハラ）とか，事務所内にポルノ写真やヌードポスターを貼る（環境型セクハラ）など，従業員に苦痛を与える行為をイメージして頂けばいいでしょう。 もちろん，同意なく体を触るとか，性...

明渡請求プラン　※11件7万7000円（税込）内容証明での督促，解除通知賃料回収プラン1件5万5000円（税込）督促状の発送賃料回収プラン（少額コース）解除通知，訴訟1件38万5000円（税込）強制執行プラン　※2強制執行申立代理要相談相続人調査単身死亡者の相続人調査，残置物撤去の交渉要相談 ※1．※2．

３　訴訟提起，強制執行支払いに応じない問題居住者に対しては，粘り強く交渉をするという方法もありますが，やはり法的な手続きで請求をするというのが最も効果的です。賃料支払いを求め提訴し，支払があれば和解をしますが，それでも支払いに応じない人については退去を求める内容の判決を取得し，強制執行をします。 当事務所ではこれ...

基本的には，内容証明郵便などで賃料変更を申し入れて，調停・訴訟によって適正賃料を定めるという作業になります。 ただし，適正賃料がいくらかというのは，幅があり非常に難しい問題でもあります。不動産鑑定士や不動産業者などによる見積もり・査定などをもとに，幾らが適正額なのかという裏付けを取ったうえ，交渉などもちかけるのが...

２　訴訟提起賃料の支払いを促しても返事が無いとか，支払が一部しかないという場合には，建物明け渡しを求めて訴訟提起をします。 ここで，催告と同時に解除通知を送っていたことの意味が生きてきます。 裁判の手続きでもって立ち退きを求めるには，その立退き請求が法律上どういった根拠に基づいているのかを明らかにしなければなりま...

また，支払期限を設けるなどの工夫をしているため，「賃借人に支払いの意思や能力があるかないか」の判断も早期に行えますから，訴訟などの法的手続きに向けても決断を速やかに行えるため，非常に効率的に手続きを取ることができます。 手続きのイメージ   費用は定額，１件５万5000円弁護士に依頼すると，費用が高くつくから，結...

物件の明け渡しを求めて訴訟・強制執行をおこなうプランです！ このようなオーナー様向け・・・督促をしたが賃料の支払いをしない悪質な居住者に困っている・・・もう４か月以上も賃料滞納があり，これ以上見過ごせない・・・賃料回収プランでも支払いをしない居住者を，追い出したい 当事務所の賃料回収プランや再三の督促を行っても，...

給料や退職金などの労働債権は一般の債権よりも優先的に支払いを求めることができるとされていますが，じっさいにはなかなか，全額を支払うというのは難しいこともあるでしょう。場合によってはこれまでの伝手を使って従業員の再就職をあっせんするとか，未払い賃金立て替え制度の紹介をするなどして，従業員等に最低限の配慮をすることが...

ただし，人員整理のためには，解雇対象となる従業員に十分な説明をしておくとか，退職金を上乗せするなどして合意退職という形を取らないと，解雇という人員整理が労働紛争に発展するリスクがあるため，注意が必要です。当事務所では労働紛争にも豊富な経験を持ちますから，この店員ついては特に充実したサポートが可能です。 また，不採...

 当事務所では，企業法務や労働事件の経験が豊富であり，中小企業の労働の現場や事業承継について法律的な観点から幅広いアドバイスを行えます。 初回相談は無料ですから，ぜひご相談ください。

実体は，基本給が上がるわけでもなく，労働時間だけは長くなって，残業代もつかないから，管理職になる前の方がよっぽど気楽でよかった，というような状態になることがよくありますが，これ，法律上は非常におかしな問題です。 一般の従業員と待遇が変わらないのに，管理職だからと言って長時間残業をしているような方については，残業代...

派遣切という言葉が広く世間で知られるようになったのは，リーマンショック直後に大量の派遣労働者が失業し，いわゆる「年越し派遣村」が出てきたことで，ひろく認知されるようになってきたように思います。 かつては，社会の枠のとらわれない新しい働き方としてもてはやされた時期もあった派遣という職種ですが，社会の契機の動向によっ...

刑事訴訟の中では，まず犯罪事実が真実だとすれば情状弁護や示談などによる執行猶予獲得を目指す，冤罪だとすれば無罪を主張して戦うなど，事件に沿った方針を立てます。ご家族や職場の方に，証人としてご出頭いただくこともあります。 比較的簡易な多くの場合，起訴されてから判決まで，２～３か月といったところですが，事件の内容が複...

取り下げのためには所定の手数料を払ってください、という法務局訴訟管理部(仮)なる架空の組織からのハガキが届く。 例4　○○さん（有名なテレビタレント）があなたの支援をしたいと申し出ています。いますぐ電話連絡をして、手数料を払ってください。 例5　ある土地を購入したら、すぐにそれを第三者に転売できます。そこで売却益...

ただ、一回の相談で終わらずに継続相談・訴訟等の手続きの受任という事態を考えると、ほんとうはご自宅や職場の近くの弁護士のほうが、いろいろな意味で安心できるかもしれませんが。  本稿は、楽しいイラストを作ってくださるイラストレーターさん、絵師さんが巻き込まれそうな法律トラブルを一般的に解説することで、みなさんが安心し...

 コンピュータの扱いが可能な会社なら，チャットやテレビ電話機能での相談も可能です。。・訴訟案件の処理顧問業務に携わっている会社であれば，訴訟案件の処理も，非常にスムーズに，しかも割引料金で行えます。会社の内部の実情を弁護士が把握することは，訴訟遂行上，とても重要なことです。

・労働問題とは？個人事業から大会社まで，職場でのトラブルはいつの時代も多くあります。 ここ府中にも，大規模な事務所から個人経営の事業所まで，大小さまざまな事業所が存在します。 ・労働事件の解決のために府中の会社で，同じ職場の仲間として一緒にやってきたはずの関係でも，ひとつ労働法のルールを外れてしまうと，一瞬で敵対...

①労働関係労働者との間の労働条件を規定するものとしては、雇用契約書や就業規則があるため、これらが労働基準法に適応しているよう、チェックすることが求められます。また、労働時間の管理や、パワハラ防止法で求められている措置を講じているかどうか、解雇の適否、残業代等の支払いなど、遵守するべき事項は多数に及ぶため、専門家の...

府中ピース・ベル法律事務所では、企業法務に関するご相談を承っております。 弁護士に相談することで、専門的なアドバイスを期待できます。労働事件、企業法務を含め幅広い分野に対応しております。初回の相談は無料でご対応しておりますので、お困りの方は、府中ピース・ベル法律事務所まで、お気軽にご相談ください。 

また、インハウスローヤー、すなわち、企業の法務部に置く弁護士で対応を行おうとすると、これとは労働契約という実態を採るため、労働法の保護が及ぶなど、企業にとって必ずしも好ましくない結果を招きかねません。加えて、企業内の事情にある程度精通した顧問弁護士に相談することで、立体的なリーガルサービスの提供が期待できます。

 当事務所には、離婚問題に強い弁護士が多数在籍しており、財産分与に関する相談や交渉、調停、訴訟を行っています。府中ピース・ベル法律事務所は、お客様の立場に立って、最善の解決策を提案します。財産分与にお悩みの方は、一度当法律事務所にご相談ください。