労働事件 解雇 不当

不当解雇に泣き寝入りしない！  不本意な理由や，身に覚えのない言い掛かりで，一方的に解雇通告を受けるという事があります。 納得できないという思いはあっても，社長の言う事だから従わざるを得ないと思って，泣き寝入りしてしまう人というのも多くいらっしゃいますが，法律上，正当な根拠のない解雇通告に従う必要はありません。

・労働事件の解決のために府中の会社で，同じ職場の仲間として一緒にやってきたはずの関係でも，ひとつ労働法のルールを外れてしまうと，一瞬で敵対する関係となってしまいます。 会社から見れば，問題社員の労務管理という問題。 労働者から見れば，不当解雇や残業代，パワハラという問題。 最近は，ブラック企業という言葉も広まって...

④解雇休職期間が満了しても症状が回復しない場合には，解雇を検討せざるを得ません。 ただし，メンタル不調を発症したからといってすぐに解雇だと言い渡したとしても，法律上は無効となる場合があります。本人の症状によって，医師による治療の状況や配置転換などの措置の有無などによって，やむを得ない解雇だったと言えるか（解雇に合...

しかし，こういった社員を安易に解雇すると，おもわぬトラブルに発展する危険があります。 問題社員を「厄介払い」する方法について，気をつけるべき点は以下のようなことです。 解雇理由は何か，確認する解雇は，合理的な理由があり，社会通念上相当と認められる場合でなければ，効果が否定されます（労働契約法１６条）。 そのため，...

また、労働時間の管理や、パワハラ防止法で求められている措置を講じているかどうか、解雇の適否、残業代等の支払いなど、遵守するべき事項は多数に及ぶため、専門家のチェックが必要です。 ②契約書のチェック、交渉サポート契約書の記載によって予期せぬトラブルが生じないよう、弁護士が専門的な着眼点からその形式や内容をチェックす...

会社と労働者をめぐる問題としては、不当解雇、残業代未払い、ハラスメントなど様々なものが考えられます。このような問題に直面した際、誰に相談して良いかわからず、一人で抱え込んでしまっている方も多くいらっしゃるのが現実です。また、会社と交渉を行なってみたものの、なかなか取り合ってもらえなかったり、思うように交渉が進まず...

会社と労働者の間の労働契約は、労働者の生活を支える基盤ともいえるものであるため、労働契約法、労働基準法などの各種法令は、労働者の解雇に関して厳しい規制を設けています。しかし、これらの規制に反し、不当な解雇が行われるケースは後を絶ちません。以下、不当解雇にあたるケースや、不当解雇が行われた場合の交渉の仕方、交渉が決...

 と、最近送られてきた「労働判例」の記事を読んで、いろいろと思うところがありましたので、思いつくままに記事にしてみました。 府中で労働事件に詳しい弁護士をお探しなら、府中ピース・ベル法律事務所まで。 2019.

このように従業員に契約更新の期待が生じると，立場としては正社員と同じになり，解雇するには相当の合理的な理由が無いと認められないという事になりますから，労務管理上は大問題になってきます。 使用者は何に気をつけるべきか雇止めが無効とならないため，契約社員を採用するときには一定の注意を払う必要があります。 契約書の記載...

事務所内で和解OLに性的な関係を強要したが拒否されたために解雇する（対価型セクハラ）とか，事務所内にポルノ写真やヌードポスターを貼る（環境型セクハラ）など，従業員に苦痛を与える行為をイメージして頂けばいいでしょう。 もちろん，同意なく体を触るとか，性的な関係を強要する，性的な話題を執拗に持ちかけるといった嫌がらせ...

労働問題（解雇・残業代・労災・団交）当事務所の強みである，労働紛争，労務管理に関するサポートメニューです 意見書作成×〇〇交渉バックアップ〇〇〇社員との直接交渉×〇〇労働審判対応×△（別料金が発生しますが，着手金免除の上，成功報酬は割引価格になります）○（年２件まで，追加料金なしで対応します）労働訴訟対応××○

ただし，人員整理のためには，解雇対象となる従業員に十分な説明をしておくとか，退職金を上乗せするなどして合意退職という形を取らないと，解雇という人員整理が労働紛争に発展するリスクがあるため，注意が必要です。当事務所では労働紛争にも豊富な経験を持ちますから，この店員ついては特に充実したサポートが可能です。 また，不採...

企業に対して金銭的な補償や商品のディスカウントなど，具体的な解決策は自分から言い出さずに，あくまでも企業から言い出すように仕向けているという，不当要求の典型例です。このような場合，企業の立場でいくら出すとか，どういった提案をするから納得してもらえないかなどと交渉をしても，早期に解決をするのは困難です。相手はいくら...

 当事務所では，企業法務や労働事件の経験が豊富であり，中小企業の労働の現場や事業承継について法律的な観点から幅広いアドバイスを行えます。 初回相談は無料ですから，ぜひご相談ください。

法律上は「文書または口頭で」行うことになっていますが，複雑な内容でもありますから，どの結論のどの部分が不当である，その理由は甲だ，という事を文書にして提出するのが通常です。 また，労基署の判断に納得がいかない場合には，裁判で争うという方法もあります。 いずれも，申し立てをすることのできる期間が定まっており，比較的...

管理職として働いている方も，管理職を雇って働かせている会社さんも，ぜひいちど，この問題を振り返ってみてください。 自身の権利を守るため，会社の利益を守るために，労働事件に詳しい当事務所へのご相談をお勧めします。

派遣切りというのは，単純な解雇や雇止めとは異なり，派遣先と派遣元との契約，派遣元と労働者との契約があって成り立つものですが，派遣期間の満了にともなって派遣契約を打ち来るという事は特段制限されておらず，引き続き自分を雇い続けるように求めることは，原則的にはできません。 また，期間の途中であっても派遣契約が打ち切られ...

検察官の勾留の決定を裁判官が認めたという「決定」手続きに対して，その決定は不当であると申し立てる手続きです。 ただし，なんの根拠もなく申し立てをしても，決定が覆ることはありません。罪証隠滅や逃亡の恐れが無いことや，家族や身元引受人がいるなどの具体的な事情をもって，「被疑者を釈放しても問題が無い」ということを説得的...

土地の価格については、そもそも地主が不当な値上げを行なっている可能性も否定できないため、適正な価格かどうかを判断するために把握をしておく必要があります。借りている土地だけではなく、周辺の土地の賃料などについても調べておくと、交渉がスムーズに進む可能性が高くなります。  もし交渉に失敗した場合は 交渉に失敗した場合...

府中ピース・ベル法律事務所では、企業法務に関するご相談を承っております。 労働事件、企業法務を含め幅広い分野に対応しております。初回の相談は無料でご対応しておりますので、お困りの方は、府中ピース・ベル法律事務所まで、お気軽にご相談ください。

府中ピース・ベル法律事務所では、企業法務に関するご相談を承っております。 弁護士に相談することで、専門的なアドバイスを期待できます。労働事件、企業法務を含め幅広い分野に対応しております。初回の相談は無料でご対応しておりますので、お困りの方は、府中ピース・ベル法律事務所まで、お気軽にご相談ください。 

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