労働トラブル 労働時間 満たない

実体は，基本給が上がるわけでもなく，労働時間だけは長くなって，残業代もつかないから，管理職になる前の方がよっぽど気楽でよかった，というような状態になることがよくありますが，これ，法律上は非常におかしな問題です。 一般の従業員と待遇が変わらないのに，管理職だからと言って長時間残業をしているような方については，残業代...

現状，保釈が認められるケースは２割に満たないと言われていますが，証拠隠滅の恐れが無いことなど条件を満たす場合に保釈請求できるというのは法律上の権利であり，しっかりと主張していきたいところです。 また，保釈金の納付が必要になります。この金額は，基本的には本人の資力に応じて決定されますが，３００万円以上の額が指定され...

また、労働時間の管理や、パワハラ防止法で求められている措置を講じているかどうか、解雇の適否、残業代等の支払いなど、遵守するべき事項は多数に及ぶため、専門家のチェックが必要です。 ②契約書のチェック、交渉サポート契約書の記載によって予期せぬトラブルが生じないよう、弁護士が専門的な着眼点からその形式や内容をチェックす...

労働契約において定められた労働時間を超えて労働者が労働を行った場合、会社は労働者に対して、残業代を支払わなければならないのが原則です。しかし、現実には、労働者に対して残業代の支払いを行なっておらず、労働監督署からの指導を受ける会社が後を絶ちません。本記事では、残業代の割増率の考え方や、会社に残業代の支払いを請求す...