労働問題に関するキーワードに関する基礎知識や事例
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労働条件 虚偽 トラブル
顧問弁護士が行ってくれる対応を解説労働者との間の労働条件を規定するものとしては、雇用契約書や就業規則があるため、これらが労働基準法に適応しているよう、チェックすることが求められます。また、労働時間の管理や、パワハラ防止法 […]
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労働事件 退職 強要
労働訴訟人員削減のために退職勧奨をしたことがあるとか，処遇やハラスメントなどの職場環境について本人から相談を受けていた上司がいる等，事前に協議をしたことがあれば，おおよその本人の不満や主張がなんなのか，予測がつきます。 […]
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労働トラブル 弁護士 メ...
休職から復帰する際の「テスト出社」の賃金についてそのなかで、「会社のため働きすぎて体を壊した人も安心して復帰できる」という制度が整備されているというのは、やはり大きなメリットになるように思われます。また、求職から復帰しや […]
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労働契約 書類 準備
労働訴訟残業代の支払いなどを求めて労働訴訟が起こされたら，会社としてはこれに対応して，必要な反論を準備しなければなりません。 まず，相手の求めている内容を，訴状の「請求の趣旨」という欄から読み取ります。ここに，金銭支払い […]
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労働トラブル 雇用 トラ...
解雇の問題（会社の方向け）しかし，こういった社員を安易に解雇すると，おもわぬトラブルに発展する危険があります。 問題社員を「厄介払い」する方法について，気をつけるべき点は以下のようなことです。 解雇理由は何か，確認する解 […]
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労働トラブル 解決方法
労働訴訟和解という解決方法訴訟になっても，判決によって白黒はっきりさせる，というだけが解決方法ではありません。 訴訟の途中の段階で，当事者双方が歩み寄って，どこかで落としどころを見つけて話し合いで解決するという，「和解」 […]
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労働契約 更新 トラブル
労働訴訟給与や残業代の未払い，不当解雇などを主張して紛争になるというケースが多いのですが，最近は，パワハラやセクハラ，マタハラ（マタニティハラスメント）といった新しいトラブルも増えてきており，会社としては，従業員とのトラ […]
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労働契約 雇止め 弁護士
派遣切りという問題派遣切りというのは，単純な解雇や雇止めとは異なり，派遣先と派遣元との契約，派遣元と労働者との契約があって成り立つものですが，派遣期間の満了にともなって派遣契約を打ち来るという事は特段制限されておらず，引 […]
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労働契約 派遣 トラブル
労働訴訟給与や残業代の未払い，不当解雇などを主張して紛争になるというケースが多いのですが，最近は，パワハラやセクハラ，マタハラ（マタニティハラスメント）といった新しいトラブルも増えてきており，会社としては，従業員とのトラ […]
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労働事件 解雇 不当
労働訴訟給与や残業代の未払い，不当解雇などを主張して紛争になるというケースが多いのですが，最近は，パワハラやセクハラ，マタハラ（マタニティハラスメント）といった新しいトラブルも増えてきており，会社としては，従業員とのトラ […]
提供する基礎知識
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廃業と倒産の違いを解...
経営が困難となったときに企業が取る手段として、「倒産」であったり、「破産」という[...]
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【財産分与】対象にな...
離婚に伴う財産分与は、夫婦が築いた財産を分けるための重要な手続きです。しかし「ど[...]
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労働条件を一方的に変...
会社が一方的な判断で、労働者にとって不利益な方向に勝手に労働条件や就業規則を変更[...]
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契約書のリーガルチェ...
契約書のリーガルチェックを受けることで、取引相手と生じる可能性のある法的トラブル[...]
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離婚の慰謝料請求はど...
離婚の慰謝料とは、配偶者の不貞行為やDV等によって離婚することとなった場合に生じ[...]
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未払いの残業代を会社...
労働契約において定められた労働時間を超えて労働者が労働を行った場合、会社は労働者[...]
