労働問題 違法 退職 勧告
- セクハラ・パワハラの問題
もちろん,同意なく体を触るとか,性的な関係を強要する,性的な話題を執拗に持ちかけるといった嫌がらせなどは,職場の内外を問わずに強制わいせつや強姦といった不法行為になり得るので,違法なことは疑いがありません。なぜか,職場の上司・部下という関係があれば許されると思ってしまう節もあるようで,そのため広い意味でセクハラと...
- 不当解雇された場合の交渉する方法とは?
このような方の場合、解雇が無効であることは前提としつつ、退職と引き換えに、給与数ヶ月分相当の解決金の支払いを求める方向で交渉を行うことも実務上よくおこなわれています。 交渉が決裂した場合の法的手段について 交渉が決裂した場合、労働審判や訴訟といった法的手続きにより、解雇の有効性を争うことが考えられます。労働審判...
- 労働訴訟
人員削減のために退職勧奨をしたことがあるとか,処遇やハラスメントなどの職場環境について本人から相談を受けていた上司がいる等,事前に協議をしたことがあれば,おおよその本人の不満や主張がなんなのか,予測がつきます。 そのうえで,訴状の「請求の原因」という欄を読みます。ここには,「請求の趣旨」を基礎づける事実関係が記載...
- 過労死・過労自殺
労務担当者と面談をして,退職手続や会社との諸々の手続きの清算を行うと同時に,どういった遺族向けの補償制度があるか,確認をすべきでしょう。 そのうえで,労災保険給付や会社からの補償金では不満がある場合,すなわち会社によって過重労働が強いられて死亡したが保証される金額が少ないとなった場合には,損害賠償や慰謝料を求めて...
- 解雇の問題(会社の方向け)
通常の解雇と違って,懲戒解雇は,退職金が不支給となる事や即時解雇が認められることなど,非常に強い効果が想定される行為ですから,懲戒が認められる場合というのも事前に決めてあります。会社の設定した懲戒事由に当てはまるかどうかを,まず確認してください。 そのうえで,懲戒事由にあたるような非行があったのか,会社にどういっ...
- 顧問料金メニュー
労働問題(解雇・残業代・労災・団交)当事務所の強みである,労働紛争,労務管理に関するサポートメニューです 意見書作成×〇〇交渉バックアップ〇〇〇社員との直接交渉×〇〇労働審判対応×△(別料金が発生しますが,着手金免除の上,成功報酬は割引価格になります)○(年2件まで,追加料金なしで対応します)労働訴訟対応××○
- 会社破産(法人破産)
給料や退職金などの労働債権は一般の債権よりも優先的に支払いを求めることができるとされていますが,じっさいにはなかなか,全額を支払うというのは難しいこともあるでしょう。場合によってはこれまでの伝手を使って従業員の再就職をあっせんするとか,未払い賃金立て替え制度の紹介をするなどして,従業員等に最低限の配慮をすることが...
- 再生・倒産
ただし,人員整理のためには,解雇対象となる従業員に十分な説明をしておくとか,退職金を上乗せするなどして合意退職という形を取らないと,解雇という人員整理が労働紛争に発展するリスクがあるため,注意が必要です。当事務所では労働紛争にも豊富な経験を持ちますから,この店員ついては特に充実したサポートが可能です。 また,不採...
- 解雇の問題(労働者向け)
復職を求めるか,退職金の上乗せを目指すか,方針決定解雇無効だとして,今後の目指すゴールは二つあります。職場に戻るか,金で解決するかです。 職場復帰を目指すのであれば,解雇が無効である理由を念頭に,会社との交渉や法的な争いのステージに進めることになります。この際には,解雇が法律上無効であることのみならず,自分が職場...
- よくある質問
ただし違法業者,ヤミ金などの場合は取立てが止まららず,弁護士介入後も直接連絡をしてくることがあります。この場合は,すぐに弁護士に報告してください。弁護士から警察その他必要機関に通報し,適切な措置を取ります。 Q2 債務整理相談をするにあたって、弁護士と司法書士どちらに相談するべきですか?A2 弁護士にご相談くださ...
- 詐欺について(うまい話にはご用心)
もちろん、本当に「今日中に振り込みをしないといろいろな手続きが間に合わない」という現象は社会生活上起こり得る話なので、それ自体がすべて違法とまでは言いませんが、「一度持ち帰って弁護士に相談をする時間も無いほど切羽詰まった儲け話」が、軽々しく存在するとは、なかなか思えません。 5 なんで、こんな詐欺が横行するの?
- 労働問題
・労働問題とは?個人事業から大会社まで,職場でのトラブルはいつの時代も多くあります。 ここ府中にも,大規模な事務所から個人経営の事業所まで,大小さまざまな事業所が存在します。 ・労働事件の解決のために府中の会社で,同じ職場の仲間として一緒にやってきたはずの関係でも,ひとつ労働法のルールを外れてしまうと,一瞬で敵対...
- 未払いの残業代を会社に請求したい場合の対応方法とは
労働問題は府中ピース・ベル法律事務所におまかせください 府中ピース・ベル法律事務所では、未払い残業代の請求を含め、数々の労働問題を手がけております。お困りの方は、お気軽に一度ご相談いただければと存じます。
- 労働トラブルで悩んだときに弁護士へ依頼するメリット
以下、労働問題に関して弁護士に依頼するメリットについて解説していきます。 法的問題点を正確に把握できる 会社から一方的に解雇を通告されたケースを例にとって説明します。例えば、仕事中に小さなミスを犯してしまい、そのことが原因で解雇を通告された場合、会社の対応に違和感を覚えつつも「自分が悪いのだから仕方ない」と考え...
- 給与が未払いのときの対処法を解説
労働問題は府中ピース・ベル法律事務所におまかせください 府中ピース・ベル法律事務所では、未払い賃金の請求を含め、数々の労働問題を手がけております。お困りの方は、お気軽に一度ご相談いただければと存じます。
- 財産分与とは?拒否された場合の対応を解説
退職年金なども財産分与の対象となることとがあります。ただし、個人的な財産や相続したものなどは、原則財産分与の対象外となります。本稿では、財産分与を拒否された場合の対応について詳しく見ていきましょう。 財産分与を拒否された場合の対応 財産分与について取り決めをしたにもかかわらず、相手方配偶者が財産分与に応じない場...
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