労働問題に関するキーワードに関する基礎知識や事例
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職場 モラハラ 相談
メンタルヘルスの問題職場で鬱の人が出たら？会社が行うべき対応うつ病を含むメンタルヘルス不調の従業員がいる場合，会社としては，彼の症状が重くならないよう，適宜の配慮をする必要があります。また，本人自身はメンタル不調を認めた […]
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労働条件 変更
不動産賃貸契約基本的には，内容証明郵便などで賃料変更を申し入れて，調停・訴訟によって適正賃料を定めるという作業になります。 ただし，適正賃料がいくらかというのは，幅があり非常に難しい問題でもあります。不動産鑑定士や不動産 […]
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退職勧奨 されたら
労働訴訟労働訴訟を起こされたら残業代の支払いなどを求めて労働訴訟が起こされたら，会社としてはこれに対応して，必要な反論を準備しなければなりません。 まず，相手の求めている内容を，訴状の「請求の趣旨」という欄から読み取りま […]
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有給 取得 妨害
休職から復帰する際の「テスト出社」の賃金について今般の働き方改革でも、長時間労働を規制する、有給取得を義務化する等して、ある程度の労働環境の改善という意味での施策がとられています。しかし、実際に病気になって働けなくなって […]
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労働事件 退職金 支払い
労働訴訟残業代の支払いなどを求めて労働訴訟が起こされたら，会社としてはこれに対応して，必要な反論を準備しなければなりません。 まず，相手の求めている内容を，訴状の「請求の趣旨」という欄から読み取ります。ここに，金銭支払い […]
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労働契約 解除 弁護士
労働訴訟ご存じのとおり，日本には労働基準法や労働契約法，労働組合法といった法律で，労使関係が規律されています。 そして，日本の法律上は，立場の弱くなりがちな労働者を保護するという観点から，非常に労働者有利な場面が多くあり […]
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労働事件 パワハラ 慰謝...
メンタルヘルスの問題会社としては，職場環境が適正になるように凡事徹底をするという事に尽きるのですが，具体的には，上司によるパワハラやセクハラと言ったハラスメントがあれば直ちにやめさせること，職場の人間関係などに問題があれ […]
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労働問題 調停 弁護士
セクハラ・パワハラの問題ハラスメントの相談は弁護士へ社内でセクハラ・パワハラが起きた際の会社としての対応は，非常に難しいものがあります。 中立の立場でどう調査を行うのか，加害者の処分や被害者のフォローをどう行うのかなど， […]
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労働問題 違法 退職 勧...
セクハラ・パワハラの問題もちろん，同意なく体を触るとか，性的な関係を強要する，性的な話題を執拗に持ちかけるといった嫌がらせなどは，職場の内外を問わずに強制わいせつや強姦といった不法行為になり得るので，違法なことは疑いがあ […]
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労働トラブル 違法行為 ...
メンタルヘルスの問題メンタルヘルス不調従業員の対応は弁護士へご相談くださいこのように，メンタル不調になった従業員の対応は，非常にナイーブで難しい問題を含みます。どのタイミングで休職させるのか，いつ復職させるのか，万が一会 […]
提供する基礎知識
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未払いの残業代を会社...
労働契約において定められた労働時間を超えて労働者が労働を行った場合、会社は労働者[...]
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給与が未払いのときの...
給与は労働者が生活を営むうえで欠かすことのできないものですから、毎月の給料日に、[...]
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労働トラブルで悩んだ...
会社と労働者をめぐる問題としては、不当解雇、残業代未払い、ハラスメントなど様々な[...]
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【弁護士が解説】企業...
カスタマーハラスメントは、従業員の心身へのダメージはもとより、企業にとっても悪影[...]
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【企業向け】試用期間...
試用期間とは、企業が採用した従業員の適性や能力を見極めるために設ける一定期間です[...]
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不当解雇された場合の...
会社と労働者の間の労働契約は、労働者の生活を支える基盤ともいえるものであるため、[...]
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