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日野市 労働事件 パワハラ 慰謝料

  • メンタルヘルスの問題

    会社としては,職場環境が適正になるように凡事徹底をするという事に尽きるのですが,具体的には,上司によるパワハラやセクハラと言ったハラスメントがあれば直ちにやめさせること,職場の人間関係などに問題があれば適宜調整や職場の移動など試みる事,過重な残業が無いように労働時間を管理することといった,職場環境の整理に努めるこ...

  • 休職から復帰する際の「テスト出社」の賃金について

    そして、長時間の労働や過重なストレス、パワハラ、セクハラなど、労働によるストレスから体を壊すという人も多い中、「体調の良くなった人がどう社会復帰するか」というのは、日本全体が抱えている、隠れた課題と言えるのではないでしょうか。 今般の働き方改革でも、長時間労働を規制する、有給取得を義務化する等して、ある程度の労働...

  • 労働訴訟

    給与や残業代の未払い,不当解雇などを主張して紛争になるというケースが多いのですが,最近は,パワハラやセクハラ,マタハラ(マタニティハラスメント)といった新しいトラブルも増えてきており,会社としては,従業員とのトラブルを事前に防ぐという労務管理の重要性が高まってきています。 労働訴訟を起こされたら残業代の支払いなど...

  • 労働問題

    労働事件の解決のために府中の会社で,同じ職場の仲間として一緒にやってきたはずの関係でも,ひとつ労働法のルールを外れてしまうと,一瞬で敵対する関係となってしまいます。 会社から見れば,問題社員の労務管理という問題。 労働者から見れば,不当解雇や残業代,パワハラという問題。 最近は,ブラック企業という言葉も広まって...

  • 顧問弁護士が行ってくれる対応を解説

    また、労働時間の管理や、パワハラ防止法で求められている措置を講じているかどうか、解雇の適否、残業代等の支払いなど、遵守するべき事項は多数に及ぶため、専門家のチェックが必要です。 ②契約書のチェック、交渉サポート契約書の記載によって予期せぬトラブルが生じないよう、弁護士が専門的な着眼点からその形式や内容をチェックす...

  • 過労死・過労自殺

    そのうえで,労災保険給付や会社からの補償金では不満がある場合,すなわち会社によって過重労働が強いられて死亡したが保証される金額が少ないとなった場合には,損害賠償や慰謝料を求めて会社を提訴することを念頭に置きます。 そのためにも,早期の段階で,勤務時間の記録などは保全しておくのが良いでしょう。 会社が負う責任とは

  • 解雇の問題(会社の方向け)

    当事務所は大小さまざまな規模の会社での労働事件の経験が豊富で,労働者側,使用者側いずれの立場でも紛争処理の経験がございます。かならず,御社にとって最もリスクの少ない方法をご提案差し上げることができます。 また,解雇について既に従業員と紛争になってしまった方も,できるだけ早く当事務所にご相談ください。交渉の途中の段...

  • セクハラ・パワハラの問題

    セクシャルハラスメントやパワーハラスメントという言葉は有名になって久しいですが,具体的に何をやったらセクハラなのか,パワハラをした時に会社にどんなリスクがあるのか・・・正直なところよく分からないという方も多いのではないでしょうか。 しかし,セクハラやパワハラは,職場の人間関係だけでなく,会社自体にとっても非常に大...

  • M&A・企業再編・事業承継

     当事務所では,企業法務や労働事件の経験が豊富であり,中小企業の労働の現場や事業承継について法律的な観点から幅広いアドバイスを行えます。 初回相談は無料ですから,ぜひご相談ください。

  • 労働災害について

    労災保険給付で保証されるのは,治療費や休業期間の一部の補償などですが,慰謝料や通院交通費など,必ずしも労災保険給付で賄う事の出来ない費目が存在します。 こういったものについては,事故の原因である会社(使用者)に対して損害賠償請求を行うことができます。 会社との交渉から始めるのが通常ですが,会社という組織と労働者と...

  • 名ばかり管理職の問題

    管理職として働いている方も,管理職を雇って働かせている会社さんも,ぜひいちど,この問題を振り返ってみてください。 自身の権利を守るため,会社の利益を守るために,労働事件に詳しい当事務所へのご相談をお勧めします。

  • 派遣切りという問題

    もちろん,派遣先で不合理なパワハラやセクハラにあったとか言う場合であれば,これに対する損害賠償を請求するという争い方はあるでしょう。しかし,引き続き自分を雇用するように求めるというのは,派遣労働者の場合だと,難しいのが実情です。 (世の中には,派遣切りと「雇止め」という問題を区別せずに解説していたり,派遣切りにあ...

  • 解雇の問題(労働者向け)

     そのような時は,法律の専門家である弁護士にご相談ください。 当事務所では労働事件の豊富な経験があり,不当解雇の問題についても精通しています。かならず,あなたにとってベストな解決方法を探ることができます。 初回相談は無料ですから,いますぐ,当事務所にご相談ください。

  • 離婚・家庭内問題

    当事務所では,離婚や慰謝料といった相談を,府中市内をはじめ広く多摩地域の方からお問い合わせいただいております。離婚事件の様々な情報をまとめた離婚専門サイトがございますので,こちらをご覧下さい。きっと,あなたのお悩みの解決のヒントがあります。 >> 府中の弁護士による離婚・不倫慰謝料請求・財産分与の相談 

  • 企業間で紛争になったときの対処法とは

    府中ピース・ベル法律事務所では、企業法務に関するご相談を承っております。 労働事件、企業法務を含め幅広い分野に対応しております。初回の相談は無料でご対応しておりますので、お困りの方は、府中ピース・ベル法律事務所まで、お気軽にご相談ください。

  • 廃業と倒産の違いを解説

    府中ピース・ベル法律事務所では、企業法務に関するご相談を承っております。 弁護士に相談することで、専門的なアドバイスを期待できます。労働事件、企業法務を含め幅広い分野に対応しております。初回の相談は無料でご対応しておりますので、お困りの方は、府中ピース・ベル法律事務所まで、お気軽にご相談ください。 

  • 中小企業が顧問弁護士を検討するタイミング

    府中ピース・ベル法律事務所では、企業法務に関するご相談を承っております。 労働事件、企業法務を含む幅広い分野に対応しております。初回の相談は無料でご対応しておりますので、お困りの方は、府中ピース・ベル法律事務所まで、お気軽にご相談ください。 

  • 不倫が原因で離婚する場合の慰謝料のポイント

    不倫をされた側は、相手に対して慰謝料を請求する権利がありますが、その金額や方法については、さまざまな要素によって変わります。この記事では、不倫が原因で離婚する場合の慰謝料のポイントについて解説します。  慰謝料の相場 不倫による慰謝料の相場は、一般的に50万円から300万円程度とされていますが、明確な基準はなく、...

  • 離婚の慰謝料請求はどんな時に行える?

    離婚の慰謝料とは、配偶者の不貞行為やDV等によって離婚することとなった場合に生じた精神的苦痛に対して、被害者が加害者に対して請求できる損害賠償金のことです。離婚の慰謝料には、離婚自体が被害者にとって精神的苦痛となった場合に生じる離婚自体慰謝料と、離婚の原因となった不貞行為やDV等に対して生じる離婚原因慰謝料があり...

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