職場でのトラブルに関する基礎知識や事例
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解雇の問題（労働者向け）
不当解雇に泣き寝入りしない！ 不本意な理由や，身に覚えのない言い掛かりで，一方的に解雇通告を受けるという事があります。 納得できないという思いはあっても，社長の言う事だから従わざるを得ない […]
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雇止めの問題（労働者向け...
「きみ，もう来月から来なくていいからね」「契約が切れるから，しかたないよね」 雇用期間を1年と定めて，問題が無ければ契約を更新しながら働いている，いわゆる契約社員という方のお話です。 会社によっては， […]
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派遣切りという問題
ハケンって・・・？ 派遣切という言葉が広く世間で知られるようになったのは，リーマンショック直後に大量の派遣労働者が失業し，いわゆる「年越し派遣村」が出てきたことで，ひろく認知されるようになってきたように思います […]
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名ばかり管理職の問題
店長には残業代を払わなくていいという議論があります。 だったらみんな店長という肩書を付けてしまえばいいじゃないか！ ・・・ということで，実態は通常の従業員と変わらないのに，「店長」や「管理職」の肩書を […]
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労働災害について
・現場で転落事故が起きて職人が死亡する事故。・ライン作業中に機会に指を挟まれて切断するという事故。・あるいは，過酷な過重労働が原因で過労死をするという事故。 こういった，職務に起因して生じる事故を「労働災害」「 […]
提供する基礎知識
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養育費の取り決め重要...
離婚した場合、親権のない親であっても、子どものために養育費を支払う義務があります[...]
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未払いの残業代を会社...
労働契約において定められた労働時間を超えて労働者が労働を行った場合、会社は労働者[...]
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不当解雇された場合の...
会社と労働者の間の労働契約は、労働者の生活を支える基盤ともいえるものであるため、[...]
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懲戒解雇の手続き方法...
懲戒解雇は、従業員が重大な規律違反や不正行為を行った場合に、会社が下すことのでき[...]
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【企業向け】試用期間...
試用期間とは、企業が採用した従業員の適性や能力を見極めるために設ける一定期間です[...]
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相手が離婚に同意せず...
婚姻費用は、夫婦が婚姻中に必要とする生活費であり、別居中であっても収入の多い側が[...]
