労働問題に関するキーワードに関する基礎知識や事例
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労働事件 残業代 不払い
労働訴訟給与や残業代の未払い，不当解雇などを主張して紛争になるというケースが多いのですが，最近は，パワハラやセクハラ，マタハラ（マタニティハラスメント）といった新しいトラブルも増えてきており，会社としては，従業員とのトラ […]
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労働 モラハラ 訴訟
労働訴訟労働訴訟を起こされたら残業代の支払いなどを求めて労働訴訟が起こされたら，会社としてはこれに対応して，必要な反論を準備しなければなりません。 まず，相手の求めている内容を，訴状の「請求の趣旨」という欄から読み取りま […]
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労働事件 労災 賠償請求
メンタルヘルスの問題精神疾患と労災従業員がうつ病になると，労災になる場合があります。 業務による強い心理的負荷が生じた場合や，長時間勤務など，職務に起因して精神疾患を発症した場合には労災認定されることがあります（参照，労 […]
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労働問題 給与計算ミス
セクハラ・パワハラの問題当事務所の弁護士は，労働問題に精通しており，セクハラ，パワハラといったハラスメントの問題にも豊富な知識と経験があります。どういう対応を取るのが会社として正当なのか，会社に生じうるリスクはなんなのか […]
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労働トラブル 賃金 不当
不当解雇された場合の交渉する方法とは？しかし、これらの規制に反し、不当な解雇が行われるケースは後を絶ちません。以下、不当解雇にあたるケースや、不当解雇が行われた場合の交渉の仕方、交渉が決裂した場合における法的手段について […]
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労働審判 弁護士
顧問料金メニュー通常，弁護士の相談料は30分5500円（税込）からというのが標準ですが，顧問先様からの法律相談は基本的に無料です。・相談予約について顧問先様からのご予約は，最優先でお引き受けいたします。場合によっては会社 […]
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労働トラブル 労働時間 ...
メンタルヘルスの問題会社としては，職場環境が適正になるように凡事徹底をするという事に尽きるのですが，具体的には，上司によるパワハラやセクハラと言ったハラスメントがあれば直ちにやめさせること，職場の人間関係などに問題があれ […]
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労働条件 虚偽 トラブル
顧問弁護士が行ってくれる対応を解説労働者との間の労働条件を規定するものとしては、雇用契約書や就業規則があるため、これらが労働基準法に適応しているよう、チェックすることが求められます。また、労働時間の管理や、パワハラ防止法 […]
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労働事件 退職 強要
労働訴訟人員削減のために退職勧奨をしたことがあるとか，処遇やハラスメントなどの職場環境について本人から相談を受けていた上司がいる等，事前に協議をしたことがあれば，おおよその本人の不満や主張がなんなのか，予測がつきます。 […]
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労働トラブル 弁護士 メ...
休職から復帰する際の「テスト出社」の賃金についてそのなかで、「会社のため働きすぎて体を壊した人も安心して復帰できる」という制度が整備されているというのは、やはり大きなメリットになるように思われます。また、求職から復帰しや […]
提供する基礎知識
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企業は顧問弁護士を付けることで多くのメリットを享受することができます。顧問弁護士[...]
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未払いの残業代を会社...
労働契約において定められた労働時間を超えて労働者が労働を行った場合、会社は労働者[...]
