区画整理 紛争解決
- 企業間で紛争になったときの対処法とは
ここまで、交渉による解決を図ることができなかった場合には、法的な紛争解決手続きを検討せざるをえません。訴訟や仲裁に際しては専門的な手続きが行われるため、これらに先立って行った準備を念頭において、出来るだけ時間をかけることなく適切かつ迅速に手続きを進めることが重要です。 企業法務にお困りの方は府中ピース・ベル法律...
提供する基礎知識
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養育費の取り決め重要...
離婚した場合、親権のない親であっても、子どものために養育費を支払う義務があります[...]

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労働条件を一方的に変...
会社が一方的な判断で、労働者にとって不利益な方向に勝手に労働条件や就業規則を変更[...]

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離婚のトラブルを弁護...
離婚は人生の大きな決断の一つであり、多くの複雑な問題が絡み合います。離婚に関する[...]

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労働トラブルで悩んだ...
会社と労働者をめぐる問題としては、不当解雇、残業代未払い、ハラスメントなど様々な[...]

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雇い止めが会社都合に...
雇い止めとは、契約社員や派遣社員などの有期雇用労働者に対して、契約期間の満了を理[...]

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未払いの残業代を会社...
労働契約において定められた労働時間を超えて労働者が労働を行った場合、会社は労働者[...]


