雇い止め会社都合

雇い止めが会社都合になるケースとは
雇い止めとは、契約社員や派遣社員などの有期雇用労働者に対して、契約期間の満了を理由に契約更新を行わないことです。しかし、契約満了でも、条件を満たせば会社都合になる可能性があります。本記事では、雇い止めが会社都合になるケースを解説します。会社から契約更新を拒否されたケース会社側の都合によって契約更新を拒否された場合...
【企業向け】試用期間中の従業員を解雇するのは違法？
単なる性格の不一致や、業務が忙しくなったなどの会社都合では、解雇は認められにくいでしょう。試用期間中の解雇が認められやすいケース以下のようなケースでは、試用期間中の解雇が正当と認められる可能性があります。経歴詐称をしている遅刻や無断欠勤が繰り返され改善の見込みがない重大な非違行為があるそれぞれ確認していきまし...

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