労働問題に関する基礎知識や事例
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労働問題
・労働問題とは？個人事業から大会社まで，職場でのトラブルはいつの時代も多くあります。 ここ府中にも，大規模な事務所から個人経営の事業所まで，大小さまざまな事業所が存在します。 ・労働事件の解決のために […]
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メンタルヘルスの問題
過労死や過労うつ，といった言葉をご存知ですか 自分の会社には縁が無いこと，と思いがちですが，近年，従業員がうつ病などを発症して，使用者にその責任を追及される事案が増えています […]
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セクハラ・パワハラの問題
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントという言葉は有名になって久しいですが，具体的に何をやったらセクハラなのか，パワハラをした時に会社にどんなリスクがあるのか・・・正直なところよく分からないという方も多いのではないで […]
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解雇の問題（会社の方向け...
生産性が低い社員，問題社員など，会社にとって働かない社員ほど厄介なものはありません。 しかし，こういった社員を安易に解雇すると，おもわぬトラブルに発展する危険があります。 問題社員を「厄介払い」する方 […]
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雇止めの問題（使用者向け...
契約社員ならいつでもクビにできる？ 雇用期間を1年と定めて，契約を更新しているというような形で採用することを，契約社員などと呼ぶことがあります。 雇用期間が1年と定められていますが，きちんと働いてくれ […]
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過労死・過労自殺
働きすぎで，人が死ぬことがあります。 過労死，過労自殺という問題です。 「karoshi」という言葉は，そのまま英語辞典にも載っており，sushiやtempuraと同じく日本語がそのまま英語になるとい […]
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労働訴訟
会社が，従業員から訴えられることがあります。 給与や残業代の未払い，不当解雇などを主張して紛争になるというケースが多いのですが，最近は，パワハラやセクハラ，マタハラ（マタニティハラスメント）といった […]
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休職から復帰する際の「テ...
「テスト出社」とはケガや病気などで十分な就労ができなくなると、休職扱いとなって、一時的に仕事を休むという事があります。 その後、怪我が治るとか、体調が回復すると、再度就労する（復職)ことになりますが、ケガや病 […]
提供する基礎知識
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離婚の慰謝料請求はど...
離婚の慰謝料とは、配偶者の不貞行為やDV等によって離婚することとなった場合に生じ[...]
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離婚調停が不成立とな...
離婚調停は、調停委員の仲介のもと、話し合いによって離婚を目指す手続きですが、合意[...]
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労働条件を一方的に変...
会社が一方的な判断で、労働者にとって不利益な方向に勝手に労働条件や就業規則を変更[...]
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企業間で紛争になった...
企業が日々事業活動を行う中で契約を締結する顧客や取引先との間で紛争が生じることが[...]
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契約書のリーガルチェ...
契約書のリーガルチェックを受けることで、取引相手と生じる可能性のある法的トラブル[...]
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懲戒解雇の手続き方法...
懲戒解雇は、従業員が重大な規律違反や不正行為を行った場合に、会社が下すことのでき[...]
